Retribución básica vinculada al grupo de clasificación profesional (ej. A1, A2). En el ICS suele estructurarse en 12 pagas + 2 extras (C001), mientras que en SISCAT y SEM también constituye la base del cálculo anual.

Complemento salarial de antigüedad que se consolida y añade a la nómina base por tiempo de servicio prestado en el sistema sanitario.

Complemento fijo mensual asociado al nivel del puesto de trabajo (del 15 al 28). Garantiza la jerarquía administrativa.

Retribución destinada a compensar las condiciones particulares de dificultad técnica, dedicación (exclusividad) o responsabilidad.

Complemento económico que reconoce de forma individualizada el desarrollo, formación continuada e investigación del profesional. Se divide en 4 niveles progresivos.

Retribución variable de cobro anual vinculada a la consecución de objetivos institucionales e individuales. Incluye la adscripción mensual SIPDP.

Horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria para mantener la cobertura asistencial 24h. Su precio por hora varía según sea laborable, sábado, domingo o festivo.

Sistema para paquetizar las horas de guardia. En lugar de pagarse por guardia individual, se pacta un volumen anual de horas JAC.

Disponibilidad fuera del centro de trabajo para acudir en caso de emergencia. Suele retribuirse entre un 50% y un 70% del valor de la guardia presencial.

Retribuye la prolongación de la jornada para el traspaso de información clínica entre turnos. Vital en el ámbito hospitalario.

Compensa el desplazamiento y la atención en el entorno del paciente. Clave en Atención Primaria y programas PADES.

Incentivo diseñado para asegurar la asistencia en zonas geográficas aisladas, de montaña o especialidades con déficit de facultativos.

Complemento de alta especialización que compensa la penosidad y peligrosidad de los centros penitenciarios (A, B o C).

Específico para el personal técnico especialista (C1/C2). Se distribuye en tres niveles (A, B y C) según la capacitación y funciones asignadas.

Retribuye los roles de liderazgo asistencial y gestión (Dirección de SAP, Directores Clínicos).

Retribución para facultativos y enfermería que asumen la formación de residentes (MIR, DIR, LLIR).

Concepto crítico para el personal de Asistencia Pública Domiciliaria (APD) integrado en los equipos de primaria, actuando como corrector salarial.

Complemento histórico destinado a equiparar paulatinamente las tablas salariales del entorno concertado (SISCAT) con el público estatutario (ICS).

Unidades operativas asistenciales descentralizadas. Incluyen Cuidados Paliativos Domiciliarios (PADES), Salud Sexual (ASSIR), Urgencias Territoriales (ACUT) y Primaria (SAP).

Retribución en especie libre de IRPF que se abona en tarjetas comida para sufragar la manutención durante turnos operativos de 12h o 24h.

Pluses por hora adicionales que retribuyen el trabajo en días muy señalados (Navidad, Año Nuevo, 24/31 de Diciembre).